Adhesiones y compromisos


Como empresa ambiental y socialmente responsable, FURNAS firmó a lo largo de dos años, innumerables pactos y compromisos en la búsqueda por la promoción de la ciudadanía y del desarrollo humano.
 

La equidad es una prioridad


El movimiento tiene como objetivo establecer objetivos claros para las empresas que forman parte de la Red Global Compact Brasil para aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo de alto nivel. FURNAS es una de las 23 empresas involucradas en esta causa, su objetivo es ocupar, para 2025, el 30% de estos puestos.


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Compromiso con los cambios climáticos
 

FURNAS asumió públicamente la Declaración de compromiso de Eletrobras sobre los cambios climáticos. El documento es un compromiso formal de adopción de medidas en pro de la excelencia gerencial y de la estrategia unificada en las empresas del Grupo, a fin de minimizar o compensar emisiones de Gases del efecto invernadero (GEE) producidas por sus actividades.

Desde 2013, FURNAS ha instituido metas de reducción de las GEE. Para 2021, la empresa pretende reducir las emisiones en un 0,3% por año, adhiriéndose a la meta propuesta por Eletrobras.

La empresa participa además en las discusiones sobre la adaptación a los cambios climáticos, en la iniciativa Empresas por el Clima (EPC), que influenció la creación de un grupo de trabajo (FT1) para tratar el tema. Después de la discusión en el grupo de trabajo (FT2) en 2016, FURNAS pasó a incorporar a su inventario las emisiones y las remociones oriundas del cambio de uso del suelo.

A lo largo de 2017, FURNAS elaboró el primer Proyecto de huella de carbono del sistema Eletrobras, aunque era en escala piloto. La iniciativa se desarrolló en la Línea de transmisión (LT) Xacantes - Pirineus de 230 kV para mapear los impactos ambientales de las emisiones de GEE. El proyecto contempla desde la etapa de obtención de los materiales hasta la fase de implementación, identificando oportunidades de mejoría en la gestión de riesgos y minimizando los impactos de los suministros/materias primas.
 

Declaración del compromiso de Eletrobras sobre los cambios climáticos
 

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ODS
 

En setiembre de 2015, los Jefes de Estado, de Gobierno y los representantes de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) se reunieron y adoptaron la Agenda 2030 para el Desarrollo sustentable. La iniciativa propone una acción mundial conjunta, con el objetivo principal de erradicar la pobreza y promover la vida digna para todos, dentro de los límites del planeta. Para esto, se establecieron los Objetivos de desarrollo sustentable (ODS). Desde entonces, FURNAS se suscribe a los principios del Pacto Mundial del Programa de las Naciones Unidas para el desarrollo (PNUD).

Como una de las principales empresas del país, FURNAS participa de esta corriente de manera proactiva. A partir de asociaciones con instituciones locales, construyó un plan de acción, buscando el desarrollo sustentable por medio del apoyo a las iniciativas definidas por la comunidad. La empresa apoya los proyectos alineados con los ODS y la nueva agenda 2030 de la ONU con 17 Objetivos de desarrollo sustentable.

Para más información sobre los Objetivos de desarrollo sustentable y la Agenda 2030, acceda a la página de la iniciativa.
 

Directrices para la implantación de los ODS
 

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A3P
 

En 2014, FURNAS fue premiada en dos categorías en la 5ta edición del premio A3P - Mejores prácticas de sustentabilidad, otorgado por el Ministerio del Medio Ambiente. Los proyectos premiados fueron el Programa de reaprovechamiento de aceite vegetal en la oficina central, sede de la empresa en Rio de Janeiro, y la Implantación del conversor offshore para la generación de electricidad por las ondas del mar.

En 2016, la empresa resultó ganadora de la sexta edición, en la categoría de Innovación en gestión pública, con el proyecto de autobuses urbanos con tracción eléctrica. Sin embargo, en la categoría de Gestión de residuos, el proyecto de aplicación de baterías estacionarias de ion-litio en sistemas de información y comunicación obtuvo el segundo lugar.

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Comité Pro-equidad de Género y Raza
 

FURNAS fomenta acciones que promuevan la igualdad de género, raza y diversidad, las cuales se alinean con los compromisos gubernamentales e indicadores corporativos.  La empresa efectúa acciones internas y externas que estimulan el debate para la formación de una sociedad más justa e igualitaria. Coordinado por la Dirección de Responsabilidad Sociocultural (GRS.P) y conformado por integrantes de todas las Direcciones de FURNAS, el Comité Pro-equidad de Género y Raza ha sido el gran propulsor de estas acciones.

Desde 2007, FURNAS está entre las empresas brasileñas contempladas con el Sello pro-equidad de género y raza de la Secretaría de Políticas para las Mujeres de la Presidencia de la República, en todas las ediciones.  En 2016, conquistó el Premio WEP Brasil, en la categoría de plata, para empresas de gran envergadura

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Campaña contra la explotación sexual de niños y adolescentes
 

FURNAS se adhiere, desde 2010, a la campaña promovida por la Asociación brasileña Terra dos Homens y el Comité Nacional de Oposición a la Violencia Sexual contra Niños y Adolescentes, con el apoyo de la Secretaría de Derechos Humanos de la Presidencia de la República (SDH/RP). Esta es una manera en que la empresa combate este grave problema que aún sucede en las calles de todo el mundo.

Desde 2010, la empresa también participa del Programa en la mano correcta, que busca movilizar a los gobiernos, empresas y organizaciones de la sociedad para una lucha más eficaz contra la explotación sexual de niños y adolescentes en las carreteras brasileñas. La iniciativa es coordinada por Childhood Brasil, organización fundada en 1999 como el brazo brasileño de World Childhood Foundation, creada por la Reina Sílvia de Suecia. En 2016, la institución le otorgó a FURNAS la Certificación de la lucha contra la explotación sexual de niños y adolescentes. Esta certificación reconoce a las empresas que participan del Pacto empresarial contra la explotación sexual de niños y adolescentes en las carreteras brasileñas, apoyado por la empresa desde 2010.

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GHG Protocol
 

Desde 2008, FURNAS es miembro fundadora del Programa brasileño GHG Protocol. Se trata de una herramienta desarrollada por el World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) y el World Resources Institute (WRI), para que las empresas efectúen la medición y la gestión de sus emisiones de GEE usando una metodología internacionalmente aceptada. Hoy, esta información es requerida por los índices de sustentabilidad empresarial tanto en el mercado nacional (ISE Bovespa) como en el internacional (Dow Jones Sustainability Index).

En 2017, el inventario de FURNAS recibió, por quinto año consecutivo, el Sello de Oro, que se atribuye a las corporaciones que disponen de estudios completos de las emisiones de GEE verificados por organismos que cuentan con la acreditación de Inmetro. La empresa también es una de las empresas pioneras del Sistema de comercio de emisiones (SCE), instituido por el Centro de Estudios de Sustentabilidad de la Fundación Getúlio Vargas (GVCes), que simula el comercio de emisiones de carbono.

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International Hydropower Association
 

La International Hydropower Association (IHA) es una organización sin fines de lucro y acción mundial que cuenta con el apoyo de la UNESCO y se dedica a reforzar el papel de las hidroeléctricas en atención a la creciente demanda mundial de agua y energía. Fundada en 1995, la IHA tiene representantes en más de 100 países.

FURNAS se afilió a la organización a partir del reconocimiento del pionerismo del proyecto “Equilibrio de carbono” en los reservorios de la empresa, realizado entre 2001 y 2002. Actualmente, la empresa es miembro de la categoría Oro de la IHA.

Además de estar afiliada a la organización, FURNAS participó del desarrollo de la herramienta G-res, que permite que las empresas estimen e informen las emisiones de Gases de efecto invernadero (GEE) de reservorios con más precisión. La empresa ofreció datos de cuatro centrales hidroeléctricas: Manso, Serra da Mesa, Itumbiara y FURNAS.

Vea más en https://www.hydropower.org/

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Programa Empresa amiga del niño
 

Por su involucramiento en iniciativas orientadas a la erradicación del trabajo infantil y la diseminación de los derechos del niño y del adolescente, FURNAS recibió el sello de Empresa amiga del niño, de la Fundación Abrinq, en 2016. Este es un reconocimiento a las empresas que desarrollan acciones para la promoción de los derechos de los niños y los adolescentes.

La empresa también lanza regularmente la versión actualizada y digitalizada del Estatuto del niño y del adolescente (ECA). Creado por la Ley No. 8.069, el documento detalla las orientaciones básicas para la Política de atención al niño y al adolescente. FURNAS integra además el grupo de trabajo coordinado por el Ministerio de Derechos Humanos que elaboró el Protocolo de acciones para la protección de niños y adolescentes en el contexto de los niños y los adolescentes.

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Pacto Mundial
 

Como iniciativa desarrollada por el exsecretario general de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), Kofi Annan, el Pacto mundial establece 10 principios. El objetivo es movilizar a la comunidad empresarial internacional hacia la adopción de valores fundamentales e internacionalmente aceptados en las áreas de derechos humanos, relaciones laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupción.

FURNAS se adhirió al Pacto Mundial en 2003. La empresa participa del Grupo de trabajo de derechos humanos y trabajo del Pacto Mundial, que elabora y mejora herramientas y directrices para ayudar a las empresas a desarrollar mecanismos para respetar y valorizar los derechos humanos. Desde entonces, es miembro activo y renueva anualmente su compromiso por medio de la declaración del presidente de la empresa, publica Informes de sustentabilidad en el sitio web del Pacto, bajo la forma de Informe de progreso (Communication on Progress).

FURNAS en el Pacto Mundial

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Principio de empoderamiento de las mujeres
 

Creados por la ONU Mujeres y por el Pacto Mundial, los siete Principios de empoderamiento de las mujeres ayudan a la comunidad empresarial a incorporar a sus negocios valores y prácticas que busquen la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. FURNAS declara su apoyo a los principios desde agosto de 2011.

En 2014, FURNAS recibió el Premio WEP Brasil, reconocimiento a las corporaciones que promueven la igualdad de género en sus negocios y en las comunidades en que actúan, basándose en los siete Principios de empoderamiento de las mujeres. La premiación es valorada por el Pacto mundial de la ONU y ONU Mujeres. En 2016, FURNAS se quedó con la plata en la categoría de Empresas de gran envergadura. También en 2016, la Fundación Real Grandeza, de los empleados de FURNAS y Eletronuclear, obtuvo el bronce en la misma categoría, entre las Empresas medianas.

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Erradicación del trabajo infantil
 

FURNAS actúa en asociación con órganos públicos y entidades de la sociedad civil para concientizar a la población sobre los derechos de los niños y los adolescentes. Además de desarrollar una serie de acciones y participar de eventos sobre el tema, la empresa es miembro de la Red de Empresas por el Aprendizaje y la Erradicación del Trabajo Infantil. La Red es fruto de la asociación con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Ministerio del Trabajo y el Empleo (MET), y cuenta con el apoyo de Unicef, Fundación Roberto Marinho y CIEE. El objetivo es demostrar el involucramiento de las empresas con la causa, en una declaración pública donde indican su compromiso con la promoción de esta agenda, con la presentación de beneficios, desafíos y posibilidades de implementación de programas de aprendizaje profesional y políticas de erradicación del trabajo infantil.

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ISO 26000
 

Como observador de la Industria, FURNAS integró una delegación brasileña formada por especialistas de Brasil y Suecia que elaboraron la ISO 2600. La norma no tiene carácter de certificación, pero ofrece directrices para que las organizaciones mejoren el desempeño en responsabilidad social. Se creo para orientar a empresas de diferentes tamaños y área de actuación que desean incorporar a sus procesos de decisión los principios relacionados con la responsabilidad social, a fin de evaluar los impactos positivos y negativos de sus acciones. Además de FURNAS, la delegación contó con representantes de más de 90 países y 40 organizaciones internacionales y regionales.

La ISO (International Organization for Standarization) se creó en 1946 y tiene su sede en Ginebra, Suiza. Tiene asociaciones con organismos de normalización de alrededor de 160 países y es líder mundial del desarrollo de normas.

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