Presidente destaca inovação e reprogramação cultural
Presidente destaca inovação e reprogramação cultural como fatores fundamentais para FURNAS
Executivo participou de live do projeto In.Talks sobre transformação digital
O presidente de FURNAS, Pedro Brito, participou nesta quarta-feira (21/10) de uma transmissão ao vivo para falar sobre “Como aplicar transformação digital nas grandes indústrias”. O evento foi reproduzido no In.Talks, canal de comunicação no Linkedin e Youtube, desenvolvido pela Verity, em parceria com a REGUS Brasil & Level Group.
“O setor elétrico ainda é muito tradicional, com tecnologia da década de 60, mas vem passando por uma transição no seu modelo de negócio”, disse Brito. “Atualmente estamos numa fase de reprogramação cultural para trabalhar a transformação digital, buscando parcerias com outras empresas, mudando nosso mindset, porque no final estamos falando sobre pessoas, são 2.800 colaboradores em 16 estados e o Distrito Federal”.
Para Victor Gonçalves, representante da Verity, que participou na mediação do evento, uma das características em que a empresa trabalha na transformação digital é o aspecto cultural. “Nosso viés de transformação é baseado no que as pessoas sentem, tocam e engajam, que fazem elas serem mais produtivas”, enfatizou.
O presidente de FURNAS destacou durante a live que as transformações por que passa a empresa têm como foco mais do que a modernização de seus processos e negócios. “O propósito da empresa é iluminar a vida das pessoas. Ser realmente uma empresa como exemplo de ética, posicionamento e cuidado com meio ambiente”.
Questionado sobre projetos inovadores, Brito destacou o programa Inova Furnas, de intraempreendedorismo, que seleciona iniciativas dos próprios empregados e busca dar escala para que se tornem novos negócios da empresa.
O executivo concluiu a participação no In.Talks ressaltando que ousadia e humildade são características fundamentais para lidar com as transformações do mercado. “É preciso ter humildade como administrador porque mudanças são inevitáveis. Estamos sempre em transição”.
O webinar está disponível no YouTube. Para assistir clique aqui.
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